Коллективный договор

1. Общие положения
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 18 имени Василия Марковича
Хрулева Белоглинского района».
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Муниципальное
бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №
18 имени Василия Марковича Хрулева Белоглинского района» в лице директора МБОУ
СОШ № 18 Цапенко Анны Владимировны именуемое в дальнейшем «Работодатель» и
работники
в
лице
профсоюзного
комитета
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18
Белоглинского района» именуемого в дальнейшем «профсоюзный комитет».
1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального
партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и
эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение
взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
1.3. Целью настоящего договора являются:
1.3.1. В части обязательств работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной
его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества МБОУ
СОШ № 18; учет мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных
производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов
работников.
1.3.2. В части обязательств
профсоюзного комитета - защита интересов
работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную
деятельность работодателя.
1.3.3. В части
обязательств работников - качественное и своевременное
выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению
эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка,
установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.
Предметом настоящего договора являются более благоприятные по сравнению с
законодательством нормы об условиях труда, о его оплате, социальном и жилищнобытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые
работодателем.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ
СОШ № 18 независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным,
краевым, отраслевым соглашениями.
1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав
работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы,
оговоренные в коллективном договоре.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,
структуры, наименования органа управления МБОУ СОШ № 18, расторжения трудового
договора с его директором.
1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации
МБОУ СОШ № 18 в форме преобразования. При реорганизации в иных формах
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности МБОУ СОШ № 18 коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев.
При ликвидации МБОУ СОШ № 18 коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.7. Взаимные обязательства сторон.
1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем
работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с
трудом социально-экономических отношений.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок
и других коллективных действий при условии выполнения работодателем принятых
обязательств.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на три года (ч.1 ст. 43 ТК).
Вступает в силу со дня его подписания и действует по 06 декабря 2023 года
включительно.

2. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в
письменной форме в двух экземплярах. Содержание трудового договора для различных
категорий работников разрабатывается службой кадров работодателя и согласовывается с
профсоюзным комитетом.
2.3. При заключении договора работник предоставляет работодателю документы,
содержащие индивидуальные данные о работнике (персональные данные работника).
Работодатель при обработке персональных данных (получение, хранение,
комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных
работника) руководствуется Конституцией РФ, Федеральным законом «Об информации,
информатизации и защите информации» от 20.02.1995г. № 24-ФЗ, Трудовым кодексом
РФ, Положением о защите персональных данных работников МБОУ СОШ № 18
(приложение № 7).
2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры,
определяются работодателем в соответствии с законодательством с участием
профсоюзного комитета (ст.59 ТК РФ).
2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
законодательством, отраслевым соглашением и коллективным договором.
2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
в соответствии устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности, других конкретных условий в МБОУ СОШ № 18 (по
согласованию с профкомом). Верхний предел учебной нагрузки определяется

уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти (ч.3., ст.333 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором
МБОУ СОШ № 18 с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа проводится
до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и
учебной нагрузки в новом учебном году.
Учебная нагрузка может быть изменена до начала учебного года по согласованию
сторон. Директор МБОУ СОШ № 18 должен ознакомить педагогических работников до
ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде.
2.8. При установлении учителям, для которых МБОУ СОШ № 18 является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
МБОУ СОШ № 18, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров)
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых МБОУ СОШ № 18
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
2.10. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
2.11. Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.
2.12. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
2.13. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре или
приказе директора МБОУ СОШ № 18, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (ст.333 ТК РФ);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в МБОУ СОШ № 18 на все время простоя либо в другом

учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в
связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.14. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классов комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
МБОУ СОШ № 18, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий
трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
2.15.О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен директором МБОУ СОШ № 18 в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца (ст.74.162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об
оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
администрация МБОУ СОШ № 18 обязана в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся
в
МБОУ
СОШ № 18 работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.16. Администрация МБОУ СОШ № 18 или его полномочный представитель
обязан при заключении трудового договора с
работником ознакомить его под
роспись
с настоящим
коллективным договором, Уставом МБОУ СОШ № 18,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в МБОУ СОШ № 18.
2.17. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или
выполняемой работе, повторного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по
согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82 ТК РФ).
2.18. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в
состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзного комитета
(ст.82 ТК РФ).
2.19. Работодатель обязуется выплачивать работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по
основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий
трудового договора.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
3.Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
дополнительного профессионального образования по профилю педагогической
деятельности перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития МБОУ СОШ № 18.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Направлять педагогических работников не реже чем один раз в 3(три) года на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности.
3.3.3. В случае направления работника на дополнительное профессиональное
образование, повышение квалификации сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
для повышения квалификации или дополнительное профессиональное образование в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.4. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет общего фонда заработной
платы по МБОУ СОШ № 18 (если это позволяет бюджет МБОУ СОШ № 18).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется
по профилю деятельности МБОУ СОШ № 18).
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее
результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.

4. Режим труда и отдыха
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым
календарным графиком, графиком сменности (приложение № 2),
утверждаемыми директором МБОУ СОШ № 18 с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ СОШ № 18.
4.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с
учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ) и прилагаются к коллективному
договору.

4.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ СОШ №
18 устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин – устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная
плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
4.4. Для педагогических работников МБОУ СОШ № 18 устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом МБОУ СОШ № 18.
4.5. Сменная работа, т.е. работа в две, три, четыре смены вводится в тех случаях,
когда
длительность
производственного
процесса
превышает
допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета.
Графики сменности являются приложением к коллективному договору.
4.6. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией МБОУ СОШ № 18;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
4.7. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерыва между занятиями.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
4.8. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом МБОУ СОШ № 18 (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
4.9. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена.
Привлечение работников организации к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или её подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие
дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя (или Привлечение работников
организации к выполнению работы, не предусмотренной Уставом организации,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
организации,
должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.).
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
4.10. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.11. Привлечение работников МБОУ СОШ № 18 к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом МБОУ СОШ № 18, Правилами внутреннего трудового
распорядка МБОУ СОШ № 18, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению директора МБОУ СОШ № 18 с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об
оплате труда, или предоставлением отгулов, за время, затраченное на эти работы.
4.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников МБОУ СОШ № 18.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
директора МБОУ СОШ № 18.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
4.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
4.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых директором МБОУ СОШ №
18 с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
Отпуск педагогического работника – 56 календарных дней.
4.15. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам МБОУ СОШ № 18, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных

федеральными законами. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их
продолжительность определяются коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка (ст.116 ТК РФ).
4.16. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Перечни должностей работников,
которым предоставляются отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с
вредными условиями труда и по другим основаниям прилагаются к коллективному
договору (Приложение № 6).
4.17. Администрация МБОУ СОШ № 18 обязуется:
4.17.1.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях (ст.128 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства 3 дня;
- для проводов детей в армию 3 дня;
- В случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
- родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- председателю профсоюзной организации МБОУ СОШ № 18 - 2 дня, членам
профкома – 1 день,
- при отсутствии в течение учебного года нетрудоспособности – 2 дня.
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без
матери, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное
для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
4.17.3.Предоставлять педагогическим работникам по их просьбе (заявлению)
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
длительный отпуск сроком до
одного
года
в порядке и на условиях,
определяемыми учредителем и Уставом МБОУ СОШ № 18.
4.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин; а женщин,
имеющих детей в возрасте до 3 лет привлекать к вышеуказанным работам только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими
рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и
праздничные дни.
4.19. Время перерыва, для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по МБОУ СОШ № 18, графики сменности, работы в
выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников

устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее
30 мин (ст. 108 ТК РФ).
4.20. Дежурство педагогических работников по МБОУ СОШ № 18 должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после их окончания.

5. Оплата и нормирование труда
5.Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 18 осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, на основе
норматива подушевого бюджетного финансирования на одного обучающегося и на основе
соответственной методики оплаты труда.
5.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
5.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников МБОУ СОШ № 18
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа
рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для
этих категорий работников.
5.4. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет
истёк срок действия квалификационной категории, оплата труда производится с учётом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для
установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной
категории и её прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного
возраста срока действия квалификационной категории сохраняется оплата труда с учётом
имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не
более чем на один год.
5.5. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 27 число текущего месяца
за первую половину отчетного месяца и 12 число следующего месяца за вторую половину
предыдущего месяца.
5.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда (штатное расписание) (приложение № 3)
и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением
об оплате труда, локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 18.
5.7. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МБОУ СОШ
№ 18,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера

ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК);
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.8. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа
работников, выполняющих эту работу помимо основной в МБОУ СОШ № 18), на начало
учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
5.9. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является
предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в
которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется
учителю (воспитателю) установлением доплаты.
5.10. Наполняемость классов, за исключением классов компенсирующего обучения,
не должна превышать 25 человек в соответствии с п. 18 «Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам – образовательным программам начального общего, основного общего и
среднего общего образования», утверждённым приказом Министерства образования и
науки РФ от 30.08.2013г. № 1015 и считается предельной нормой обслуживания в
конкретном классе (группе) за часы работы, в которых оплата педагогическим работникам
осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества
обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому
работнику установлением соответствующей надбавки (доплаты). Размер такой доплаты
организация определяет по согласованию с выборным представительным органом
работников организации, что устанавливается коллективным договором.
5.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет директор МБОУ СОШ № 18.

6. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
В области обеспечения занятости работников стороны пришли к соглашению, что
все вопросы, связанные с сокращением численности и штата МБОУ СОШ № 18,
рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.
Работодатель обязуется:
6.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
6.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии
с действующим законодательством.

6.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при увольнении по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, части первой статьи 81 Трудового Кодекса
РФ, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Работодатель обязуется:
6.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК
РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме почасовиков).
6.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года
до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
6.6. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения
новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением
средней заработной платы на весь срок обучения.
6.7.Не осуществлять организационные мероприятия, которые могут повлечь
освобождение работников до окончания учебного года.
6.8. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с профсоюзным
комитетом внутрипроизводственные резервы работодателя, в этих целях:
- ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все
высвобождаемые работники;
- отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие
места штатными работниками;
- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их
согласия;
- использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с
профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, с предупреждением о том
работника не позднее чем за 2 месяца;
6.9. Привлечение и использование иностранной рабочей силы осуществлять в
порядке, установленном п.5 ст.12 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях
деятельности».
6.10. Создать (выделить) квотируемые рабочие места для инвалидов и для других
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, других категорий граждан, а также
провести на них специальную оценку условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.

7. Охрана труда и здоровья
7. Администрация МБОУ СОШ № 18 обязуется:
7.1. Обеспечить право работников МБОУ СОШ № 18 на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение проф.заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ) Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №
4).

7.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками МБОУ СОШ № 18 обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников МБОУ СОШ № 18 по охране труда на
начало учебного года.
7.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов
инструктажа и других
материалов за счет
МБОУ СОШ № 18.
7.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей (приложение № 5, приложение № 8).
7.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК
РФ)
7.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
7.7.Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.
7.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
МБОУ СОШ № 18 на время приостановления
работ органами
государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
7.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.13. Создать в МБОУ СОШ № 18 комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
7.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членами комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в МОУ СОШ № 18. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры по их устранению.
7.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.

7.17. Один раз в полгода информировать коллектив МБОУ СОШ № 18 о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов,
лечение и отдых.
7.18. Профком обязуется:
- с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный
общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов
Российской Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о
труде, о промышленной безопасности опасных производственных объектов, об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о
защите окружающей природной среды и др.).
- осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений (ст. 20 Федерального Закона о
профсоюзах, ст. 45 и 72 Закона об охране окружающей природной среды, ст. 370 ТК РФ,
п.п. 3.1, 4.6. Рекомендаций об уполномоченных лицах профсоюза).
- организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения
мероприятий
по охране труда, предусмотренных коллективным договором,
соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего
трудового распорядка. Поручить уполномоченным лицам письменно предъявлять
требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и
здоровью работников.
- представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на
охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях профкома, в суде.
Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия
уполномоченного лица по охране труда. В проведении трехступенчатого метода контроля
за охраной труда на стадии первой ступени привлекать уполномоченных лиц
подразделений (гл. 60, 61 ТК РФ, ст. 370 ТК РФ).
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников МБОУ СОШ №18;
- проводить работу по оздоровлению детей работников МБОУ СОШ № 18
7.19. Осуществлять финансовое обеспечение мероприятий по улучшению условий и
охраны труда за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании, подлежащих
перечислению в Фонд социального страхования в объеме, не превышающем 20
процентов.
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.

9. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно
с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты
их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации
после проведения взаимных консультаций.
9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы;

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);

установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации определен в приложении № ___ к настоящему
коллективному договору.
9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий
и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи
81 ТК РФ).
9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.

10. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и
возможностей работодателя в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его
действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения
(ст. 44 ТК РФ).
10.2. Изменения и дополнения
приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласно сторон.
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая
из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин,
вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на общем собрании (конференции) работников МБОУ СОШ № 18.
10.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит
совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.
10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами
главы 61 Трудового кодекса РФ.

11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора
осуществляется
сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по
труду.
11.2. Работодатель в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
11.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) трудового коллектива не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и
за год).
11.4. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного
договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в квартал.
11.5. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или
нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного
договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных
переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим
законодательством.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».